我們，永遠(yuǎn)在路上
后勤中心 黃鷹
四月天氣，春暖花開，正是讀書的好時(shí)節(jié)。
通過讀書活動(dòng)，讓我們?cè)鲩L了知識(shí)，提高了認(rèn)識(shí)，更解決了不少思想上的困惑?！洞蟮乐校褐袊伯a(chǎn)黨與中國社會(huì)主義》這本書，客觀分析了我國治理體系和政治能力的得失，闡明了兩個(gè)道理：辦中國的事必須有中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。中國共產(chǎn)黨只有信仰人民才能領(lǐng)導(dǎo)人民。這本書，對(duì)當(dāng)下一些在前進(jìn)路上信仰缺失走入迷途的人們，是一座航標(biāo)。當(dāng)我們?cè)诿允Я诵叛觯枷肷袭a(chǎn)生了混亂時(shí)，我們便失去了前進(jìn)的動(dòng)力。在這本書里，客觀的揭示了當(dāng)前社會(huì)存在的問題，探究了產(chǎn)生問題的根源，同時(shí)提出了解決當(dāng)前中國落后問題的辦法——高速發(fā)展經(jīng)濟(jì)，每十年翻一番，是我國解決落后問題的根本，是人民共和國百年誕辰時(shí)完成中華復(fù)興的根本。
作為企業(yè)的一名職工，國家治理體系與政治能力的得失太高大上了，不是我們普通人應(yīng)該思考的問題，我們只需要通過參與讀書活動(dòng)，解決自己思想上的一些困惑，搬掉阻礙我們前進(jìn)道路上的思想包袱，走上我們本該走上的正確的道路上來，我們，永遠(yuǎn)在路上，我們是人民中的一員，我們需要跟上國家的發(fā)展步伐，一同前進(jìn)！
在前進(jìn)的路上，我們?nèi)绾尉o隨國家發(fā)展的步伐，如何腳踏實(shí)地，實(shí)現(xiàn)自我？另一本書《好員工與企業(yè)共同成長》一書，會(huì)給我們?cè)S多的啟示。
企業(yè)是員工生存和發(fā)展的平臺(tái)。企業(yè)是我們共同的家。我們每個(gè)人在這個(gè)企業(yè)工作，在企業(yè)領(lǐng)取我們生活所必須的薪酬，只有企業(yè)發(fā)展了，個(gè)人才能在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，獲得個(gè)人的發(fā)展，獲得更高的薪酬和更好的生活。這就是個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系。和國家相比，企業(yè)雖小，但在發(fā)展的過程中同樣會(huì)遇到和國家治理體系中遇到的一些問題，這個(gè)時(shí)候就需要我們客觀的分析認(rèn)識(shí)，理性的去對(duì)待。時(shí)下有一句話很流行：“屁股決定大腦”，意思是站在自身利益的角度去思考問題。這種情況，我想在我們的企業(yè)里是普遍存在的，企業(yè)要發(fā)展，需要所有員工凝心聚力，從企業(yè)的大局為出發(fā)點(diǎn)去思考問題，而不是用屁股去思考。
忠誠是一種信仰。作為一個(gè)中國人，國家給予了我們作為國家公民的權(quán)利，我們必須盡我們應(yīng)盡的義務(wù)，所以我們要忠誠于國家；作為中華民族的一員，我們擁有共同的價(jià)值觀、世界觀，有共同的理念，所以我們要忠誠于中華民族；作為企業(yè)的一員，企業(yè)保證了我們生存的基礎(chǔ)，給了我們?cè)谏鐣?huì)存在中的尊嚴(yán)，因此我們也必須要忠誠于我們的企業(yè)。在我們當(dāng)中有一些極個(gè)別的人，思想觀念陳舊，只愛自己不管他人，只講個(gè)人利益，不講集體利益，只知索取，不懂回報(bào)，這樣的人，終究會(huì)被社會(huì)所遺棄。忠誠是一種信仰，沒有信仰的人，是沒有靈魂的人。
為企業(yè)服務(wù)，在企業(yè)成長中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。企業(yè)的發(fā)展，不可能是一帆風(fēng)順，如同我們地質(zhì)六隊(duì)，在發(fā)展的過程中有高潮，也有低谷，有太多的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，值得我們深思。如今的六隊(duì)，正走在不斷發(fā)展的路上，但也面臨諸多困難，正如隊(duì)長在分析六隊(duì)發(fā)展形勢(shì)時(shí)所說：“六隊(duì)在經(jīng)歷前期的大發(fā)展后，在形成產(chǎn)值規(guī)模上億元后，六隊(duì)經(jīng)濟(jì)將進(jìn)入一個(gè)艱難的爬坡期”。如何進(jìn)一步推動(dòng)六隊(duì)持續(xù)發(fā)展，更上一個(gè)新的臺(tái)階，是我們六隊(duì)人所必須共同面臨的新問題。中國改革開放這么多年來，我們經(jīng)歷了很多，也聽到看到了很多，“廠興我榮，廠衰我恥”的口號(hào)仍在耳邊。六隊(duì)興衰與每個(gè)六隊(duì)人的自我價(jià)值相關(guān)。企業(yè)如同一部運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，每個(gè)部門和個(gè)人就是這部機(jī)器的某個(gè)部件，某個(gè)部件或者某個(gè)螺絲松動(dòng)，都會(huì)影響整個(gè)機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)。把如今的六隊(duì)比作一輛正在爬大坡的車，每個(gè)職工都是這個(gè)車上的人，當(dāng)車由于動(dòng)力不足或坡度太大快爬不動(dòng)的時(shí)候，你是選擇坐在車上不動(dòng)，還是下車去推一把，或是離車而去？這個(gè)選擇很重要，態(tài)度決定結(jié)果。坡道上的車，不進(jìn)則退。
踐行企業(yè)文化，在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我。中國文化是中華民族精神的載體，企業(yè)文化是企業(yè)職工精神的載體，共同的文化、共同的世界觀價(jià)值觀是實(shí)現(xiàn)向心力、凝聚力的保證。在讀《大道之行：中國共產(chǎn)黨與中國社會(huì)主義》這本書時(shí)，記得書中提到的一個(gè)問題：為什么經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越來越高，勞動(dòng)大眾的文明素質(zhì)卻越來越低？春秋時(shí)期的管仲說：“倉廩足而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”，看來這種說法并不適用于現(xiàn)代社會(huì)，改革開放以后，隨著國門的打開，外來文化對(duì)中國文化的侵蝕和影響是無處不在的，這個(gè)問題直指重經(jīng)濟(jì)建設(shè)而輕文化建設(shè)的弊端。由此看來，文化建設(shè)還是需要正確的引導(dǎo)和不斷地加強(qiáng)才能上時(shí)代的步伐。隨著這些年六隊(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工收入的不斷提高，我隊(duì)也在不斷加強(qiáng)以“發(fā)展地礦經(jīng)濟(jì)、增加職工收入、構(gòu)建和諧文明六隊(duì)”核心價(jià)值觀的文化建設(shè)，六隊(duì)的企業(yè)文化的主體是六隊(duì)，而作為個(gè)體的六隊(duì)職工需要認(rèn)同這個(gè)文化，踐行這個(gè)文化、融入其中，才能在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我。
鼓足干勁、力爭上游、為建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)隊(duì)而奮斗，這是我們現(xiàn)階段的任務(wù)，我們永遠(yuǎn)在路上。
